"Für PrimarärztInnen gibt es ab 2013 im Wiener Krankenanstaltenverbund (KAV) einen Managementlehrgang, der zehn Module umfasst. Führungskräfte werden dadurch optimal für die steigenden Anforderungen im Gesundheitswesen und für ihre Managementaufgaben ausgebildet. Unter anderem soll die Führungs- und die Wirtschaftskompetenz gestärkt werden, aber auch Konfliktmanagement, Rechtsgrundlagen, Change Management, Kommunikation, Qualitätsmanagement und Datenschutz stehen auf dem Stundenplan. Der Lehrgang ist maßgeschneidert auf die Anforderungen des Wiener Krankenanstaltenverbundes und bildet im Rahmen der Umsetzung des Wiener Spitalskonzeptes 2030 einen wichtigen Baustein in der MitarbeiterInnenqualifizierung.

"Uns geht es darum, unsere Führungskräfte in ihren wirtschaftlichen Skills zu stärken und ihnen dafür möglichst viele Instrumente zur Verfügung zu stellen. Das beginnt beim effizienten Mitteleinsatz, geht über Controlling bis hin zu Benchmarking und Personalmanagement", skizziert Wilhelm Marhold, Generaldirektor des Wiener Krankenanstaltenverbundes, die wichtigsten Ziele des neuen Lehrgangs. Das Wiener Spitalskonzept 2030 bringt unter anderem auch eine Veränderung der Führungskultur mit sich, zu deren Anforderung in zunehmenden Maße eine hohe Leistungs- und Ergebnisorientierung, die Fähigkeit, Veränderungen zu managen ebenso wie eine entsprechende Kommunikationskompetenz zählen. [...]"

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